Slimme sticky
recruitment marketing
Geen, weinig, of niet de juiste sollicitanten voor jouw vacatures? Met slimme sticky marketingtechnieken trekt
jouw organisatie duurzaam kandidaten aan, zoals honing bijen aantrekt.
Recruitment marketing
Wat is recruitment marketing?
Met slimme recruitment marketing trek je kandidaten aan voor jouw ‘werken-bij’ website en vacatures doordat je inspeelt op wat zij leuk of interessant vinden. Creëer aantrekkelijke content, gebruik de juiste tools en geef antwoord op vragen die jouw doelgroep heeft. Alleen op deze manier groeit de zichtbaarheid en likeability van jouw organisatie en weet je kandidaten te triggeren.
De tijd van dure externe recruiters en alleen inzetten van jobboards is voorbij. Recruitment combineren met slimme marketingtechnieken zorgt voor meer sollicitaties en duurzame groei van jouw organisatie!
Jermain vertelt er je graag meer over in de onderstaande video.
Gratis download
Doe-het-zelf handleiding
Klaar voor groei? Ga zelf aan de slag met onze gratis Growth hacking doe-het-zelf-handleiding
Slimme recruitment marketing
in 5 stappen
Stap in de wereld van recruitment marketing
Of je nu onze begeleiding wil om zelf op te starten of dat we onderdeel van je team worden, het is allemaal mogelijk. Beide trajecten beginnen met een kennismaking. Plan hieronder een call in met Jermain
we are like honey
Eva
Inbound MarketeerLeeft even snel online als offline. En neemt een keer per jaar een guilty pleasure pauze met de Snollebollekes. Zorgt voor 'sticky' campagnes door slim advertising in te zetten.
Hans
Growth StrateegLeeft als een growth hacker zonder wekker. En houdt van alles dat mooi is. Je kunt hem wakker maken voor campagnes in de duurzaam gebouwde omgeving.
Jermain
Growth HackerWerkt hard, maar lacht harder. Kan niet stoppen met optimaliseren, of het nou gaat om jouw campagne of z'n kickbokstechniek.
Hugo
Inbound MarketeerZiet altijd mogelijkheden, ook als ze er niet zijn. Wordt helemaal enthousiast van creatieve concepten.
Jules
Creative LeadHeeft een 'slimme' kijk op dingen. Zijn hart gaat sneller kloppen van skateboarden en sneeuw.
Jan
Creative copywriter en concepterHoudt van tekst, taal en humor. Geniet ervan om uitgebreid een grap aan je uit te leggen.
Paul
Junior Art DirectorMaakt design als een nieuwe Hollandse Meester. En rijdt de dikste auto van iedereen.
Kelly
Visual DesignerCreëert oogverblindend mooie ontwerpen . En weet zelfs de mannen in te maken met tafelvoetballen.
Mitchell van Driel
Junior Allround DesignerKickflipt je helemaal de moeder, maar kent óók elk trucje in Photoshop, Indesign, Illustrator, Première Pro en Paint.
Lucca
Happiness ManagerIs de allerliefste in de studio en heeft talent voor in de weg staan.
Hielke
Growth CreatorHoudt van aanpakken. Zowel de grips in de boulderhal als een creatieve inbound campagne.
Anne
Growth CreatorDeze food-a-holic neemt je graag mee in de belevingswereld van je klant. Beantwoordt elke vraag over online marketing net zo snel als haar scroll-gedrag.
David
Junior Allround CreativeRockt elk design met zijn creatieve blik en doet dat in het weekend met gitaar en microfoon nog even dunnetjes over.
Ivo
Online MarketeerIvo tovert topprestaties, zowel in de gym als bij marketingcampagnes.
Melanie
Growth CreatorFanatieke restaurantganger en (thuis)kok. Bijt zich met evenveel passie, skills en creativiteit vast in jouw customer journey.
Sharesca
Growth CreatorZiet geen verschil tussen haar vliegreis en jouw klantreis: ze zijn allebei uniek, inspirerend en haar volgende doel.
TROTS DAT WE VOOR DEZE BEDRIJVEN MOGEN WERKEN
Ben je klaar om te groeien?
Ongeveer 8 jaar geleden maakte Jermain tijdens zijn studie kennis met het marketingvak als SEO consultant bij een marketingbureau. Met die basis startte hij vervolgens zijn loopbaan bij een groot internationaal recruitmentbureau. Eerst als recruiter en vervolgens maakte hij al snel de overstap naar het vak waar zijn hart ligt: digital marketing. Ruim 6 jaar heeft Jermain met passie voor ‘mensen’ en ‘marketing’ scale-ups en corporates binnen verschillende sectoren (van SaaS tot Food) helpen groeien, door de juiste mensen aan te trekken voor hun organisatie.
Geen, weinig, of niet de juiste sollicitanten? Werkgeversmerk versterken? Jermain helpt graag!
