Snelle werving van 3 finance collega’s met slimme tooling

BAS Consultancy

Recruitment marketing
LinkedIn Outreach
Marketing Automation

BAS Consultancy, een finance & data detacheringsbureau uit Den Haag, waren op zoek naar een uitbreiding van het bestaande team met getalenteerde financials. Ze waren afhankelijk van dure recruitmentbureaus en zochten naar een efficiëntere manier om hoogwaardige kandidaten te vinden en aan te trekken.

De uitdaging

BAS Consultancy was op zoek naar een manier om de eigen kanalen en kennis in te zetten om hun eigen werving en selectie te kunnen doen. Het doel was om de afhankelijkheid van recruitmentbureau’s te verminderen, of zelfs weg te werken. Na een bondige analyse leek ons een Outreach strategie de meest kansrijke manier om een eerste test hiervoor te draaien.

Onze oplossing

We hebben een geavanceerde LinkedIn Outreach-campagne opgezet. Door slimme tooling konden we gericht en persoonlijk potentiële kandidaten benaderen. Het proces was grotendeels geautomatiseerd, maar voelde voor de kandidaten persoonlijk en op maat gemaakt. Dit verhoogde de respons en betrokkenheid aanzienlijk.

HET RESULTAAT

Binnen een maand heeft Bas Consultancy drie nieuwe finance collega’s aangenomen. Daarnaast werden zeven nieuwe zzp’ers toegevoegd aan hun netwerk, wat de flexibiliteit en capaciteit van het team vergrootte. In totaal werden er wel 159 nieuwe gesprekken gestart met potentiële kandidaten.

Dankzij de efficiënte en gerichte aanpak van de LinkedIn Outreach-campagne heeft Bas Consultancy niet alleen hun team kunnen uitbreiden, maar ook hun afhankelijkheid van externe recruitmentbureaus verminderd. Dit heeft geleid tot aanzienlijke kostenbesparingen en een sterkere interne talentpool.